Come scrivere una testimonianza?

Secondo le regole, scrivendo una caratteristica sudipendente o studente deve essere eseguito da persone autorizzate, organizzazioni, istituzioni educative. Tuttavia, spesso viene offerta una persona per scrivere una caratterizzazione su se stesso. Come farlo secondo tutte le regole, il nostro articolo lo dirà.

Regole per la registrazione delle caratteristiche

Un documento è preparato sulla carta intestata dell'organizzazione,istituto di istruzione, società o semplicemente su un foglio bianco vuoto di formato A4, se è, per esempio, una descrizione degli occupanti dell'ingresso. A proposito, le regole per la sua compilazione possono essere trovate nell'articolo Come scrivere le caratteristiche dai vicini.

Il documento dovrebbe essere pulito, senza macchie ecorrezioni, errori di ortografia e punteggiatura. I rappresentanti di un'istituzione o di una società con firme e francobolli autorizzati visitano la caratteristica.

È necessario provare a scrivere una descrizione di te stessoil più breve possibile, ma allo stesso tempo è informativo e, ovviamente, oggettivamente, altrimenti non lo firmerete semplicemente. Prova a posizionare il testo su metà del foglio A4.

Struttura della caratteristica

Come ogni altro documento, la descrizione richiede una compilazione competente. Regole severe nella sua progettazione, ci sono, tuttavia, i principi di base sono ancora lì:

• Titolo. Include il nome del documento - la parola "caratteristica" è scritta in mezzo al foglio in lettere maiuscole.
• La parte del questionario. Il primo paragrafo delle caratteristiche in cui il nome prescritto dei quali è composto caratteristica, l'anno della sua nascita, istruzione, stato sociale o posizione (ad esempio, studente universitario, studente di liceo, avvocato, direttore del marketing e così via.).
• Descrizione delle attività lavorative / di apprendimento. Qui è necessario indicare in quale anno e per quale posizione è stato accettato il dipendente (se è stata compilata una caratteristica lavorativa) o in quale anno lo studente è entrato nella scuola / università (se è necessaria la caratteristica studente / studente). Se il dipendente è stato trasferito dall'ufficio alla posizione, annota anche questo, specificando i motivi. Dedicare un paio di offerte al merito di lavoro o di istruzione, o, al contrario, le carenze di un dipendente / studente. Se ci sono stati alfabetizzazione / premi ricevuti nel corso del lavoro / studio, sono stati realizzati alcuni progetti significativi, vale anche la pena menzionarli qui.
• Valutazione del business e qualità umane. In questa parte della caratteristica è necessario notare quanto sia laboriosa e professionale una persona, sia resistente allo stress, quanto vada d'accordo con la squadra, se è puntuale, se ha tratti di personalità vivaci che in gran parte aiutano o ostacolano nel loro lavoro / studio.
• La conclusione Questa parte può contenere alcune raccomandazioni dall'istituzione. Ad esempio: "Ivanov II ha tutte le qualità professionali e personali necessarie, esperienza per occupare il posto di capo del dipartimento legale". Oppure: "Lo studente Petrov PP richiede lo sviluppo di un programma di allenamento individuale per lui, che tenga conto dello stato di salute dello studente e delle caratteristiche della percezione delle informazioni. Per attuare il corso di formazione si raccomanda di scegliere la forma di educazione a casa ". Alla fine, la frase è scritta: "La caratteristica è data per la presentazione nel luogo della domanda". Quindi specificare la data del documento e lasciare un posto per la firma del capo dell'organizzazione che ha emesso la caratteristica.

Tipi di caratteristiche

Ci sono diverse varianti di caratteristiche:

• formazione;
• domestica;
• per il commissariato militare;
• per la polizia stradale;
• dal luogo di lavoro, ecc.

Inoltre, distinguere tra interno ed esternoCaratteristiche. In entrambi i casi, ti potrebbe essere chiesto di scrivere una descrizione su te stesso. Tuttavia, se si tratta di una questione importante (ad esempio, se è necessario un documento per il tribunale), allora sarà meglio arruolare il supporto di professionisti.

• La caratteristica interna è compilata perdecisioni di alcuni lavoratori interni, questioni educative, domestiche nell'organizzazione, istituto scolastico, cooperativa di abitazioni o garage, ecc. Per esempio, può essere richiesto se il dipendente è deciso a sollevare o abbassare la carica, assegnargli una nuova qualifica, affidare qualche progetto complesso e così via.
• La caratteristica esterna è fatta su richiestaterzi - banche (l'emissione di un prestito di grandi dimensioni), uffici militari, amministrazione con un nuovo lavoro - le autorità di tutela (ad esempio, in un caso di privazione dei diritti dei genitori) e così via.

Come modelli puoi studiare questi modelliCaratteristiche. Ma facendo un documento per te stesso, è meglio renderlo unico, in qualche modo diverso dagli altri. Non vuoi che le tue caratteristiche siano esattamente le stesse della metà dei nuovi dipendenti dell'azienda?