Come scrivere una caratteristica per un dipendente?

Caratteristiche dal luogo di lavoro per la cosa dipendentenecessario e importante, può rivelarsi utile in molti casi - quando cambi la tua sede di lavoro, quando decidi di assegnare o rilanciare, e talvolta è bello ricevere informazioni su di te come dipendente. Se non sai come scrivere una caratterizzazione su un dipendente, e devi farlo, segui i seguenti consigli.

Cosa dovrebbe essere contenuto nella caratteristica

Per capire come scrivere una caratterizzazione su un dipendente, è importante sapere quali elementi dovrebbero essere contenuti in esso, quali informazioni saranno necessarie e importanti.

1. Il nome completo è il patronimico e il cognome del dipendente e l'anno di nascita "Ivanov Alexei Konstantinovich nato nel 1975 ..."
2. Nome della società, durata e posizione,occupato dal dipendente "... è un dipendente di CJSC" Novostroy "dal 2002 ad oggi, come specialista nel servizio del personale." Qui è anche possibile indicare cambiamenti di posizione e crescita della carriera "Assistente alle risorse umane Assistente 2002-2004, dal 2004 ad oggi specialista in risorse umane".
3. Informazioni sulle qualità del lavoro e le abilità del lavoro"Durante il suo lavoro nella nostra azienda, Alexei Konstantinovich si è affermato come specialista nel suo settore, un lavoratore competente e altamente qualificato. Ha mostrato sensibilità e comprensione ai problemi dei suoi dipendenti, ha risposto responsabilmente a qualsiasi istruzione e ha gestito rapporti scritti accuratamente e accuratamente. " Indica anche qualità professionalmente importanti - se si tratta di un assistente sociale, scriviamo sulle sue capacità comunicative, se il lavoratore, poi sulla sua capacità lavorativa, accuratezza e resistenza, se l'insegnante, scrive sul suo contatto con i bambini e sui risultati del lavoro. È utile usare i verbi dell'azione "Ha, sollevato, vinto al concorso, preso parte attiva, organizzato" e altri.
4. Se vuoi, puoi scrivere di competenze specifichelavoro e funzioni funzionali nell'organizzazione "Eseguito selezione e selezione del personale, diagnosi iniziale dei dipendenti, aiutato i nuovi arrivati ​​ad adattarsi al team, condotto procedure per la valutazione delle qualifiche del personale e condotto seminari di formazione per dipendenti e dirigenti, documenti personali, funziona perfettamente nei programmi MC Office e 1C" .
5. Informazioni sui rapporti nella squadra "Nella squadrala nostra azienda Alexey importante e rispettato dipendente, i colleghi può sempre rivolgersi a lui per aiuto o critiche costruttive. Molti lo considerano un vero amico, e la gestione è sempre pronto a fare affidamento su di lui come l'esecutivo e il dipendente responsabile. "
6. Informazioni sull'educazione aggiuntiva e aumentole qualifiche approvate nell'organizzazione, così come il desiderio di migliorare le competenze e acquisire nuove conoscenze. Ciò dimostrerà non solo la qualità delle conoscenze e delle competenze dei dipendenti, ma anche il loro sviluppo, mostrerà le possibilità del suo adattamento a nuove condizioni.
7. Le caratteristiche principali del personaggio del dipendente - "Responsabilità e diligenza, sono le caratteristiche principali del personaggio di Alexei Konstantinovich".
8. Lo scopo di scrivere la caratteristica "Caratteristicadato per la presentazione nel luogo della domanda "- un obiettivo comune, adatto a quasi tutte le istituzioni, oppure è possibile scrivere una caratteristica speciale per una richiesta specifica.
9. La firma del capo del dipartimento (se il dipendente è subordinato a lui) e il capo dell'organizzazione
   "Responsabile delle risorse umane Olga Vladimirovna Petrova (firma)
   Direttore di "nuovo edificio" Yuriy Alekseev (firma) "
   La caratteristica è certificata dal sigillo dell'organizzazione.

Come scrivere una caratteristica per un dipendente chemal sopportato i doveri - non scrivere le parole di valutazione "cattivo, negligente, irresponsabile, disgustoso" e altri. Parla solo dei fatti, che è innegabile e non contiene una valutazione di "ci sono violazioni della disciplina, è stato notato al lavoro con l'alcol, ripetutamente non ha consegnato il lavoro in tempo".