Come calcolare la vacanza?

Iniziamo con il periodo di fatturazione. Innanzitutto, viene determinato il numero di giorni elaborati nel periodo di fatturazione. Succede che da uno a diversi mesi nel periodo di fatturazione non ha funzionato per intero o fuori di esso è stato escluso un certo tempo (paragrafo 5 del regolamento sui guadagni medi). In questa situazione, i guadagni medi giornalieri sono determinati dividendo l'importo del pagamento effettivamente maturato per il periodo di calcolo di 29,4 (il numero medio di giorni in un mese di calendario) moltiplicato per il numero di mesi interi nel calendario. Quindi tutto questo viene moltiplicato per il numero di giorni del calendario in mesi incompleti.

Come calcolare la vacanza che viene fornita nei giorni lavorativi

Il congedo nei giorni lavorativi viene dato ai dipendenti,che ha stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di 2 mesi. Ricevono ferie retribuite o indennizzi durante i licenziamenti al tasso di 2: 1 (2 giorni lavorativi al mese di lavoro).

Lasciare in caso di lavoro, a tempo parziale

Il datore di lavoro stabilisce un congedo in base aldal lavoro eseguito con la paga, che è proporzionale al tempo impiegato. Vale anche la pena notare che il lavoro con un programma di lavoro incompleto non limita gli impiegati nella durata della vacanza principale pagata ogni anno. I dipendenti ricevono un congedo con una durata di 28 giorni di calendario e il luogo di lavoro non viene modificato, così come i guadagni. Di conseguenza, un dipendente con una settimana lavorativa incompleta non dovrebbe pensare a come calcolare i giorni di ferie, ma ha diritto a un congedo completo e base. Solo qui la durata della vacanza al dipendente in questione è leggermente ridotta.

In pratica, accade spesso che sia difficile determinare se il mese è stato completato.

Congedo non utilizzato: compensazione

Tutti i lavoratori, senza eccezione, hannoopportunità, per ogni vacanza non utilizzata, ricevere un compenso monetario. Pertanto, anche il dipendente licenziato è obbligato a ricevere un compenso monetario per ogni vacanza non utilizzata. È necessario prestare attenzione al caso in cui il dipendente è licenziato come trasferimento, anche lui può ricevere un risarcimento. È necessario sapere come calcolare correttamente il congedo, perché quando si esce, è necessario tenere in considerazione le sfumature importanti. Pertanto, se il dipendente ha lavorato meno di mezzo mese, allora questa volta deve essere escluso dalla contabilizzazione dei pagamenti di indennità per ferie non utilizzate. Nel caso in cui la metà o più della metà del mese sia stata elaborata, questo periodo viene arrotondato all'intero mese.

Calcolo del risarcimento per ferie in congedo

Ad esempio, la durata del congedo peril dipendente licenziato è di 28 giorni, quindi deve essere risarcito per 23,33 giorni (28: 12 x 10). Tale risultato non dovrebbe essere arrotondato a un numero intero di giorni di calendario.

Ma come calcolare il periodo di ferie se il dipendenteha lavorato non 10, ma 11 mesi? In questa situazione, ha bisogno di pagare un risarcimento per i 28 giorni di ferie risolti. Poiché, per legge, i lavoratori licenziati che hanno lavorato presso il datore di lavoro per almeno 11 mesi hanno diritto a ricevere un risarcimento completo (poiché sono soggetti a credito nel termine di lavoro).

Il codice del lavoro vieta di non lasciar andaredipendenti in congedo per più di due anni consecutivi, anche se l'impiegato stesso rifiuta (anche se questo suona un po 'strano). Tuttavia, tali casi non sono rari. Tuttavia, questa è una violazione diretta del diritto del lavoro. Pertanto, tutte le organizzazioni che saranno viste in questa violazione saranno punite secondo la legge, saranno imposte multe e detrazioni.

Quindi, ogni capo dovrebbe sapere comecalcolare la vacanza al dipendente. Ciò contribuirà ad evitare conflitti, violazioni, incomprensioni da parte della squadra subordinata. Solo a prima vista, tutti i calcoli per le vacanze sono facili da lavorare, infatti, in pratica, è necessario tenere conto della massa di sfumature emergenti.

E, naturalmente, ogni lavoratore dovrebbe sapere e capire che solo il suo conforto dipende da lui. Tutti dovrebbero conoscere i loro diritti e responsabilità.