Come contare i giorni liberi?

In teoria, il congedo è per qualsiasi dipendenteuna società o un'impresa che ha lavorato lì per 11 mesi. Ma succede anche che una persona durante questo periodo si è lasciata a proprie spese o una donna lavoratrice, per esempio, era seduta con suo figlio. In tali situazioni è necessario calcolare la durata del servizio. Prendi in considerazione un esempio specifico di come calcolare il numero di giorni di vacanza.

Cosa è incluso nella durata del servizio

Per calcolare correttamente i giorni di ferie, è necessario sapere quali periodi dovrebbero essere inclusi nella durata del servizio e quali no.

Per tutto l'anno lavorativo, tutte le vacanze perun account che superi le 2 settimane (ovvero 14 giorni di calendario), così come il congedo parentale non dovrebbe essere incluso nella durata del servizio. Inoltre, naturalmente, non include i giorni in cui una persona era assente dal luogo di lavoro senza una buona ragione. Anche i giorni non sono considerati quando è stato sospeso dall'esecuzione delle sue mansioni lavorative per uno dei motivi previsti dal Codice del lavoro.

I seguenti periodi sono inclusi nella durata del servizio:

periodo di lavoro effettivo;
un periodo in cui una persona non lavorava di fatto, ma aveva una posizione specifica al lavoro;
il periodo in cui il dipendente è stato sospeso dal lavoro per colpa sua (esame medico senza fallo);
il licenziamento non è per legge o sospensione e successivo restauro, suggerendo che l'assenteismo non è colpa loro.

I periodi di malattia e le vacanze passate con paga devono essere inclusi nella durata del servizio. include e meno di 2 settimane di congedo a proprie spese, calcolato per 1 anno di lavoro.

La formula per il calcolo

Se ti stai chiedendo come contare i giorni liberi, tudovrebbe conoscere una semplice formula di calcolo. Secondo esso, è necessario dividere la vacanza annuale totale in giorni di 12 mesi, moltiplicare per il numero di mesi lavorati e sottrarre dall'importo ricevuto il numero di giorni di vacanza utilizzati. È importante notare che il mese lavorativo presuppone più della metà di un mese lavorativo.

Pertanto, si scopre che se il congedo annuale in giorni è di 28 giorni, il dipendente ha lavorato 11 mesi e ha trascorso 10 giorni liberi, quindi lo schema di calcolo sarà simile a questo: