Come si chiama il post?

Spesso, uno specialista è incaricato di estensivoun elenco di responsabilità che è estremamente difficile da inserire nel quadro esistente per classificare le professioni. Di conseguenza, l'amministrazione deve effettivamente trovare un nuovo lavoro per uno specifico dipendente.

Parliamo di come farlo bene.

Principi di base

ECSDE

Nota immediatamente che c'è un singoloelenco delle qualifiche delle posizioni dei dipendenti (ECSD). Tutti i nomi disponibili sono suddivisi in sezioni, a seconda della portata delle attività della società, la direzione del lavoro del dipendente. È necessario aprire la sezione corrispondente del documento e provare a trovare una posizione che corrisponda almeno all'incirca all'elenco delle mansioni del dipendente. Quindi sarà più facile.

Rispetto degli interessi di un dipendente

Con attenzione speciale è necessario affrontare il problemala designazione di posti in caso di produzione dannosa, poiché in futuro consentirà a una persona di ricevere alcuni benefici o di andare in pensione anticipatamente. Se, infatti, il dipendente lavorerà in una produzione dannosa, e nella cartella di lavoro questo momento non si rifletterà, dopo di ciò dimostrare che il suo diritto ai privilegi per il dipendente sarà molto più difficile.

Crea un nuovo dipartimento

Una situazione è molto comune dove una personaesegue un numero di diversi gestionali, organizzativi e così via. funzioni, e quindi è difficile determinare l'intera gamma delle sue funzioni da qualsiasi post.

E la situazione può sorgere sia nel più alto,e nella più bassa struttura amministrativa / gestionale dell'azienda. Ad esempio, può essere uno specialista che lavora con le filiali, i fornitori e i clienti dell'azienda; può essere un dipendente, eseguendo sia le funzioni del segretario, sia le funzioni del manager e le funzioni dell'agente PR.

Quindi ha senso creare una suddivisione separata in cui includere questo dipendente (puoi renderlo il capo del dipartimento) e le persone che svolgono funzioni correlate.

Parole usate nel titolo del post

Per nominare un post, utilizzare i seguenti termini:

Manager e poi il nome della direzione. Ad esempio: project manager, responsabile delle risorse umane.
Specialista. Ancora più termine "onnivoro". È possibile utilizzare sia concetti più generali (ad esempio, uno specialista nel reparto vendite) sia più ristretti (ad esempio, uno specialista delle vendite regionali).
Il responsabile / direttore / coordinatore, ecc. Sottolinea lo status del dipendente, il livello della sua responsabilità e professionalità, un'ampia gamma di responsabilità manageriali.
Anziano / Capo / Capo / Junior. Permette di mostrare la posizione del dipendente nella scala gerarchica, introduce distinzioni tra gli stessi messaggi, ad esempio "capo contabile" e semplicemente "contabile".
Assistente / Assistente. Può essere quasi ogni funzionario di medio livello, ad esempio l'editore del giornale.