Come richiedere il licenziamento?

Molti datori di lavoro cercano di formalizzare il licenziamentodipendente "per conto proprio", anche se le vere ragioni sono diverse. Ma anche in questo caso è necessario farlo correttamente, in conformità con la legislazione vigente. Altrimenti, non puoi evitare problemi con tutti i tipi di servizi.

Quindi, affrontiamo tutte le sfumature su come formalizzare il licenziamento di un dipendente.

L'ordine di licenziamento

Dipendente soggetto a licenziamento da parte diproprio desiderio, deve necessariamente scrivere una dichiarazione. È scritto in qualsiasi forma, ma deve contenere il nome completo e la posizione del dipendente. In base alle norme vigenti, il dipendente non può pretendere di essere dimesso prima di 14 giorni, salvo alcuni casi. Se è necessario farlo prima, la domanda deve essere datata a retroduzione in modo che tra la data di scrittura e la data del licenziamento siano trascorsi non meno di 14 giorni. La data deve necessariamente essere presente sulla tua applicazione.

Casi eccezionali di licenziamento prima della scadenza del periodo di 14 giorni:

• pensionamento;
• violazione dei termini del contratto da parte del datore di lavoro.

Layout del licenziamento

Affinché tutto sia organizzato correttamente, il datore di lavoro deve eseguire le seguenti azioni:

1. Per emettere un ordine di licenziamento, che è fatto per(modulo T8 o T8a (per diversi dipendenti), deve contenere la dicitura "a volontà, articolo 3.7, parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione russa." Questo ordine deve essere mostrato alla persona licenziata. il fatto che l'ordine sia stato letto e compreso.
2. Immettere la voce appropriata nella cartella di lavoro con il numero dell'ordine. La questione del libro dei lavori deve essere fatta il giorno del licenziamento;
3. Pagare al dipendente tutti i fondi scommessi sul salario, confermando questo fatto con un documento (modulo T-61);
4. Quando mantengono le forme T2 o T-54 / 54a, fanno anche i registri di licenziamento;
5. Se un dipendente ha bisogno di documenti relativi alle sue attività, devono essere emesse (copie).

Casi speciali

• L'impiegato deve il datore di lavoro. Il datore di lavoro non ha alcun fondamento normativo per mantenere con la forza una persona al lavoro fino al momento del pagamento dei debiti. Questo è contrario al Codice del lavoro. Ma hai il diritto legale di chiedere al dipendente un debito attraverso il tribunale, ma dopo il licenziamento.
• Trasferimento degli affari del dipendente a un'altra persona. Alcuni post prevedono il trasferimento obbligatorio degli affari correnti ad un'altra persona in caso di licenziamento, trasferimento in un'altra posizione. In caso di inosservanza, è possibile prevedere una sanzione disciplinare, ma è impossibile impedire una partenza dal lavoro.
• L'impiegato cambiò idea. Se la data di licenziamento non è ancora arrivato, applicazione alimentatore può scrivere un appello al datore di lavoro e di ritirarla. Ma anche se questa data è venuto e il contratto non viene evitato, l'azione può continuare senza ulteriori accordi. V'è un avvertimento, il datore di lavoro può ancora insistere sul ritiro dal lavoro - se il luogo di un dipendente che ha scritto dichiarazione è già stato invitato per iscritto un'altra persona, e questa persona appartiene alla categoria di persone che, in base alla legislazione vigente, non dovrebbe essere negato un contratto di lavoro .

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