Cosa fa il manager?

In questo articolo, vedremo la professione manageriale, che è molto popolare nel mondo delle imprese moderne. Cosa fanno i manager e dove lavorano, quali manager ci sono? Dobbiamo scoprirlo.

Il manager è la persona responsabile nell'organizzazione,responsabile del controllo e della distribuzione delle funzioni tra i dipendenti, pianificando le proprie attività e monitorando l'adempimento degli obiettivi aziendali. I manager lavorano in una varietà di imprese di tutte le forme di proprietà, sfere e settori dell'economia. Questa professione è universale.

Maggiori dettagli su ciò che fa il manager possono essere letti qui: chi è il manager.

Spesso nelle organizzazioni è possibile vedere che il gestore combina diverse funzioni. In altri casi, il manager è impegnato in una direzione.

Compiti del manager

Cosa fa il manager? Organizza tutto e tutti, piani, controlli. Ecco le principali direzioni del lavoro del manager nell'organizzazione:

• Planning. Prima di iniziare a fare qualsiasi cosa, devi pianificarlo. Pianificare l'aumento della produzione richiede molto tempo al gestore. Sarà necessario tenere molti incontri. Nella riflessione su una pila di carte e colonne di numeri passeranno lunghe ore. Il responsabile del negozio farà anche piani, dove i tempi, i dipendenti, l'acquisto di prodotti sono i componenti principali.
• Analisi. Cosa dovrebbe fare il manager in questo caso? Valutazione di informazioni molto diverse. Alcuni manager analizzano molte informazioni di un ordine molto diverso al giorno. A seconda della quantità di lavoro, può essere un rapporto giornaliero, che può essere visualizzato in un paio di minuti, o forse qualcosa che richiederà diverse ore. In ogni caso, sono necessarie concentrazione e attenzione.
• Dichiarazioni. Qualsiasi attività richiede risultati. Fondamentalmente, i report vengono eseguiti per iscritto, poiché la relazione orale non è sempre rilevante e non può essere salvata. Spesso vengono creati moduli speciali per i report.
• Il personale In questo caso, il manager deve gestire le risorse umane dell'organizzazione. Il manager delle risorse umane è alla ricerca di dipendenti qualificati per le offerte di lavoro disponibili. Il project manager monitora il lavoro dei suoi partecipanti, in modo che venga eseguito in alta qualità e in tempo. Questa è anche la gestione del personale.
• Istruzione. È irragionevole aspettare qualcosa dalle persone, se non sanno cosa e come fare. Pertanto, ogni manager, in un modo o nell'altro, è coinvolto nel processo di mentoring. Alcuni creano regole e istruzioni. Altri assumono il ruolo di istruttori. Molti credono che questo lavoro con il personale sia il più importante, interessante e che dia i suoi risultati.

Queste funzioni di gestione sono chiamate gestione. Maggiori informazioni su cosa sia la gestione, leggi in questo articolo Cos'è la gestione.

Tipi di gestori

A seconda delle attività eseguite, è possibile distinguere diversi tipi di gestori:

• Il responsabile degli acquisti (fornitura) presso l'impresa di produzione è responsabile della fornitura di materie prime.
• Il product manager pianifica e organizza il processo di produzione.
• Il direttore marketing è impegnato nella pubblicità e nella promozione di beni manufatti sul mercato.
• Il direttore delle vendite pianifica e fissa gli obiettivi per il numero di vendite del prodotto fabbricato dell'azienda.
• Il responsabile finanziario è responsabile della gestione finanziaria dell'organizzazione, cioè gestisce le risorse finanziarie dell'azienda.
• Il responsabile delle risorse umane (responsabile delle risorse umane) svolge funzioni quali la ricerca e l'assunzione del personale, il monitoraggio del livello salariale, l'addestramento del personale, la conformità della disciplina e il licenziamento.
• Il responsabile del dipartimento sviluppo è responsabile dello sviluppo di nuovi prodotti, del miglioramento di quelli esistenti e dell'introduzione di innovazioni.

Maggiori dettagli su quali diversi tipi di manager sono coinvolti e su come lavorare come manager possono essere letti qui. Come lavorare come manager.

Tipi di gestori

Dal comportamento e l'influenza del manager sulle attività dell'organizzazione molto dipende. Di seguito considereremo i principali tipi di manager in diverse classificazioni.

Dalla natura delle azioni

1. Creatore. Influisce attivamente sull'ambiente e sulla struttura dell'azienda, apporta modifiche per migliorarne l'efficienza, trova il modo migliore per risolvere i problemi che deve affrontare. Questo tipo di manager è un leader, è in grado di coinvolgere gli altri nella realizzazione degli obiettivi prefissati. Fornisce progressi e aumenta la competitività dell'organizzazione.
2. Artista. Segue chiaramente le indicazioni del senior management, non offrendo le proprie soluzioni ai problemi. In una crisi, porta a un calo della competitività.
3. Il distruttore. A causa della mancanza di volontà o della mancanza di abilità, e talvolta per raggiungere interessi personali, distrugge l'organizzazione esistente.

Ovviamente, per diventare un manager di successo, devi imparare molto. A proposito di ciò che è necessario conoscere il manager, puoi leggere in questo articolo ciò che il manager deve sapere.

sul comportamento

1. Autogoverno. Agisce consapevolmente, prende decisioni in modo indipendente. Caratteristico della mancanza di conformismo, conduce un dialogo libero con il senior management, difende la sua posizione per il raggiungimento degli obiettivi dell'azienda. Aumenta la sua competitività.
2. Comunicativo. Crea una cultura della comunicazione interna costruita sulla fiducia e il rispetto, sempre pronta ad aiutare i colleghi. La squadra paga.
3. Il pragmatico Limita la comunicazione, a seconda della sua utilità al lavoro. Incentrato sul raggiungimento degli obiettivi. Questo tipo di manager ottiene risultati significativi.
4. L'individualista. I conflitti con i rappresentanti del management, se sono incompatibili con esso individualmente, o le decisioni prese da loro sono contrari al suo sistema di valori. Fondamentalmente, tali confronti riflettono la reazione della personalità creativa ai modelli e ai difetti accettati dal sistema burocratico.
5. Il conformista. Soddisfa tutte le istruzioni del management, anche se ritiene che possano portare a conseguenze negative. Non cercare di progredire, spesso la rete di tali manager porta l'organizzazione al collasso.

Se sei colpito da questa professione, e aspiri ad unirti alle fila di manager di successo, talentuosi e progressisti, è il momento di fissare un obiettivo e agire!

Come diventare un manager, puoi imparare da questo articolo Come diventare un manager.