Come lasciare il tuo lavoro?

Nella vita di ogni persona c'è un momento in cui luidecide di lasciare il lavoro. I motivi del licenziamento possono essere molto diversi: violazione dei diritti, colleghi dannosi, offerta di lavoro più attraente, leadership inadeguata, bassi salari. Se decidi di uscire, dovresti affrontare correttamente questo problema, prendere in considerazione tutte le sfumature. Scopriamo come lasciare il tuo lavoro.

stadi

1. Dichiarazione. Prima di tutto, devi scrivere una dichiarazione che vuoi lasciare. Ai sensi dell'articolo 80 del codice del lavoro della Federazione russa, il dipendente deve informare il datore di lavoro entro quattordici giorni dalla sua partenza. Durante questo periodo, il manager può trovare un nuovo dipendente. E il dipendente può cambiare idea e rimanere al lavoro. Per questo ha bisogno di raccogliere l'applicazione.
2. L'ordine di licenziare il dipendente. Il datore di lavoro deve emettere un tale ordine e il dipendente deve firmarlo. L'ordine dovrebbe indicare il motivo del licenziamento e l'articolo sul quale viene licenziato il dipendente. E anche gli ordini del dipartimento di contabilità sul pagamento di tutte le risorse monetarie che sono dovute al dipendente dovrebbero essere date.
3. Emissione di documenti il ​​giorno del licenziamento. In questo giorno, il datore di lavoro deve fornire al dipendente un libro di lavoro completo, certificati di stipendio e trasferimenti alla Cassa pensione della Federazione Russa e una copia dell'ordine. Il rapporto di lavoro deve indicare il motivo del licenziamento, l'articolo, la data e il numero dell'ordine. Verifica che la data sia corretta.
4. Calcolo. L'ultimo giorno di lavoro con il dipendente deve pagare integralmente, in base all'articolo 140 della LC RF. Il calcolo include non solo i salari, ma anche il risarcimento per il lavoro non utilizzato va per il periodo di lavoro.

Come scrivere un'applicazione

Se non hai mai scritto una dichiarazione del genere, leggi le seguenti istruzioni:

1. Nell'angolo in alto a destra, scrivi la posizione della testa, così come il suo cognome e le iniziali.
2. Successivamente, indica la tua posizione e il tuo cognome.
3. Nel mezzo del foglio, scrivi la parola "dichiarazione".
4. Quindi scrivi "Per favore licenziami", e poi specifichi il motivo del licenziamento e la data con cui vuoi uscire.
5. In basso a sinistra è la data e in basso a destra.

Maggiori informazioni sull'applicazione che puoi imparare dall'articolo Come scrivere una dichiarazione correttamente.

Articoli sulla risoluzione del contratto

• Molto spesso l'impiegato lascia "da solo"desiderio "(articolo 80 della LC RF). Questa formulazione può indicare che la persona ha trovato una proposta più vantaggiosa o che il datore di lavoro ha violato la legge, nonché i termini del contratto di lavoro. Come partire correttamente su questa base, puoi leggere nell'articolo Come uscire correttamente da solo.
• Inoltre, è possibile dimettersi "previo accordo delle parti" (articolo 78 della LC RF).
• Per licenziare dal lavoro può e "su iniziativadatore di lavoro "(articolo 81 della LC RF). Il presente articolo si applica se un'organizzazione viene liquidata, se il datore di lavoro ha deciso di ridurre il personale o il numero di dipendenti, se il lavoratore ha un'azione disciplinare se un dipendente commette una grave violazione, se un dipendente commette azioni colpevoli, se un dipendente lavora su un post che non corrisponde le sue qualifiche e in altri casi .
• Puoi lasciare il tuo lavoro "a causa della scadenzatermine del contratto "(articolo 79 del LC RF). Se il contratto ha specificato una data certa della sua risoluzione, allora questa data è l'ultimo giorno lavorativo del dipendente.
• Succede che il contratto è terminato "oncircostanze che non dipendono dalla volontà delle parti "(articolo 83 della LC RF). Questo può essere: il richiamo di un dipendente per il servizio militare, la morte di un dipendente, la mancata selezione di una posizione, il verificarsi di circostanze di emergenza (un incidente, una catastrofe, un'epidemia e così via).
• Se una persona non vuole continuare a lavorare a causa di un cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione, il contratto viene risolto ai sensi dell'articolo 75 della LC RF.
• E se le condizioni di lavoro e il lavoratore non li soddisfano, puoi rinunciare ai sensi dell'articolo 74 del LC RF.
• Un altro motivo simile è il "rifiuto del dipendente di trasferirsi in un'altra località" (Articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Qualunque sia la ragione del tuo licenziamento, tudovrebbe mettere in ordine tutti i documenti, completare tutti i progetti che hai iniziato, preparare gli affari ufficiali per il trasferimento a un altro dipendente. Puoi introdurre una nuova persona nel corso della questione, aiutarlo ad abituarsi al nuovo posto di lavoro. In generale, cerca di lasciare il lavoro, evitando spiacevoli chiarimenti delle relazioni. Sarà meglio se non rovini i tuoi nervi o gli altri. E per saperne di più sul licenziamento, puoi dal nostro articolo Come lasciare il tuo lavoro.