Fattori di condizioni di lavoro

Il termine "condizioni di lavoro" è interpretato in modi diversi. Questo concetto può riferirsi solo all'ambiente esterno che circonda una persona durante il lavoro, o tutti i fattori che influenzano gli standard di vita dei lavoratori e il processo di riproduzione del lavoro. Molto spesso, le condizioni di lavoro sono tutti fattori che agiscono nel processo del lavoro per persona. Sono suddivisi in diversi gruppi su cui si basa l'ambiente di produzione:

• sanitario e igienico;
• estetica;
• psicofisiologiche;
• sociale e psicologico;
• organizzativo ed economico.

Consideriamo le caratteristiche di ognuno di essi.

Fattori sanitari e igienici

Fattori sanitari e igienici delle condizioni di lavoroViene determinata l'influenza dell'ambiente esterno su una persona. Un datore di lavoro interessato a dipendenti efficienti è tenuto a monitorare la conformità di questi fattori con standard e standard moderni. Le attività volte a migliorare le condizioni di lavoro, riguardano principalmente il miglioramento della tecnologia e della tecnologia, nonché i processi di produzione.

Il microclima dell'ambiente di lavoro includeumidità, temperatura, movimento e pressione dell'aria. Ridotti o aumentati rispetto ai normali fattori di produzione delle condizioni di lavoro causano costi aggiuntivi di energia umana, il che porta ad una diminuzione della produttività del lavoro. Nel mondo di oggi, il rumore è uno dei fattori ambientali più comuni. È caratterizzato dal livello sonoro misurato in decibel (dB) e dalla frequenza misurata hertz (Hz). Se la forza del suono è la stessa, i suoni ad alta frequenza hanno un impatto maggiore sulla persona. Un alto livello di rumore è dannoso per il sistema cardiovascolare e nervoso, gli organi digestivi e la pressione sanguigna. La vibrazione, che è andata oltre i limiti della norma, causa malattie articolari o addirittura disturba i riflessi motori di una persona. Per ridurre l'intensità delle vibrazioni e del rumore, pareti e soffitti sono rivestiti con rivestimenti fonoassorbenti e fonoassorbenti.

Fattori di condizioni estetiche

Le condizioni estetiche influenzano il dipendentecreando uno sfondo di produzione emotiva. Il design degli interni di produzione è un interno architettonico e artistico di edifici industriali. Alla sua creazione considera:

• volume e area dell'edificio,
• scopo dell'edificio,
• punti chiave del processo tecnologico,
• natura delle attrezzature,
• la modalità di lavoro e il riposo dei dipendenti e molte altre caratteristiche del lavoro.

Un ruolo importante nella creazione di un ambiente di produzione favorevole è giocato dal design dei colori dei locali. È un mezzo di comunicazione e un mezzo per fornire conforto psicologico.

Nel processo di utilizzo del colore per trasmettere informazioni, una combinazione di non più di tre colori è giustificata:

• per gli organi di governo (giallo, arancione);
• per parti di dipendenti con lo sfondo del pezzo (crema, blu, ecc.)
• per altre superfici verniciate (insalata e verde-blu).

Fattori estetici che determinano le condizioni di lavoro,includere anche la piantagione di verde. Alberi, fiori, cespugli puliscono l'aria, regolano il regime termico, riducono il rumore, riducono la polvere, decorano e creano intimità. Nella scelta di piante per il giardinaggio, le imprese industriali sono guidate dalle loro proprietà igieniche. Le aree di riposo degli operai che eseguono operazioni monotone sono decorate con fiori dai colori caldi.

Fattori psicofisiologici

Fattori psicofisiologici che influenzano le condizionilavoro - il valore di carichi dinamici, fisici e statici, il ritmo del lavoro, la postura di lavoro, la tensione dell'attenzione, la monotonia, la tensione neuro-emotiva, il disagio fisico ed estetico. La combinazione regolata di carichi mentali e fisici ha un effetto significativo sulla riduzione della fatica dei lavoratori.

Fattori socio-psicologici

Fattori socio-psicologici della formazione delle condizioni di lavoro, caratterizzano la relazione nella squadra. Creano l'atteggiamento psicologico appropriato e influenzano l'efficienza dei dipendenti.

Le prestazioni dimostrano quantitativoed è correlato all'efficacia del lavoro. È limitato e dipende dalla quantità di energia che una persona può consumare senza danneggiare il corpo. La perdita di energia è caratterizzata da affaticamento eccessivo, perdita di forza, coordinazione ridotta e percezione della memorizzazione, rappresentazione, immaginazione, ecc. Pertanto, è così importante prendere in considerazione le emozioni umane causate non solo dall'attività lavorativa personale, ma dal design estetico dell'ambiente, dalla produzione e dalle relazioni personali. La riduzione dell'impatto negativo dei fattori psicofisici si ottiene riducendo gli sforzi fisici dei lavoratori, ottimizzando il ritmo del lavoro, scegliendo la postura più ottimale, riducendo lo stress neuropsichico e altri.

Fattori organizzativi ed economici

Il cambiamento nel ritmo dell'attività lavorativa porta atensione del sistema nervoso e perdita del ritmo precedentemente appreso, che richiede lo sviluppo di un nuovo stereotipo e un aumento del tempo per eseguire le operazioni lavorative. L'aritmia - un brusco cambiamento di piccolo sforzo fisico e nervoso-mentale e un basso tasso di lavoro a un ritmo rapido e sforzi forzati, ha un impatto molto negativo sulla salute e le prestazioni dei lavoratori. Per l'organizzazione del lavoro ritmico durante il turno, è necessario osservare il programma orario, quando il carico giornaliero è distribuito tenendo conto delle leggi fisiologiche dello sviluppo umano. Il carico della prima e dell'ultima ora dovrebbe essere inferiore del 10-15% rispetto a metà della giornata lavorativa.

Ritmo di lavoro durante il giorno, mese, annoè assicurata migliorando la pianificazione operativa e della produzione, consentendo di caricare uniformemente i lavoratori durante tutto il periodo ed escludere le scadenze.

Nel mondo moderno, l'artista arriva aluna ricchezza di informazioni che porta a uno stress nervoso e mentale costante. standard di lavoro basate sulla scienza sono progettati per ottimizzare lo stress nervoso e mentale. Essi sono fissati tenendo conto della quantità di informazioni che possono percepire rapidamente, analizzare, e basati su di esso per prendere la decisione giusta.

Alternare diversi tipi di carico è un altroun modo per ridurre lo stress neuro-mentale. Si raccomanda di alternare: lavoro di diversi livelli di complessità e intensità, lavoro fisico con il neuro-mentale. Il mantenimento di un clima psicologico favorevole tra tutti i membri del collettivo svolge un ruolo enorme nel ridurre il carico neuropsichico.

A causa del fatto che le condizioni di lavoro del lavorosono analizzati dal punto di vista della loro influenza sul corpo del lavoratore, quindi una valutazione del loro stato reale dovrebbe essere basata sulla considerazione delle conseguenze di questa influenza. È importante tenere conto di tutti i fattori delle condizioni di lavoro durante l'analisi. Le condizioni di lavoro concrete portano a tre definizioni di base degli stati funzionali del corpo: normale, borderline, patologico.