Come aumentare lo scarico?
L'aumento dello scarico del personale è effettuato dala sua riqualificazione. Il lavoro è laborioso e richiede una certa quantità di tempo. Tuttavia, è importante implementarlo, perché migliorando la conoscenza dei dipendenti, la qualità del lavoro dell'intera organizzazione è notevolmente aumentata. Ma come aumentare lo scarico dovrebbe essere curato non solo dai dirigenti delle imprese, ma anche dai lavoratori stessi, perché in questo modo saranno in grado di richiedere un salario e una posizione più alti.
Come aumentare il numero di dipendenti: raccomandazioni
In primo luogo, dovresti sapere che l'iniziatorele procedure per aumentare lo scarico possono essere sia il dipendente stesso che il suo diretto superiore. Nel primo caso, dovresti scrivere un'applicazione indirizzata al direttore e nel secondo un memo. In uno qualsiasi dei documenti sopra menzionati, la parte introduttiva dovrebbe contenere l'argomento per aumentare lo scarico ad un determinato dipendente. Inoltre, in un appello al capo di un'impresa, è necessario descrivere il livello della sua preparazione e qualificazione, che deve essere documentato. Inoltre, è necessario descrivere la necessità di una formazione aggiuntiva nel centro di eccellenza o corsi specializzati. È possibile scrivere sulla necessità di aumentare lo scarico, dopo di che il dipendente riceverà l'ammissione al lavoro di un alto livello di complessità, condotto presso l'impresa. Dopo che il documento è stato redatto, deve essere sottoposto alla gestione per la revisione. Vale la pena sapere che prima di aumentare il grado, è necessario ricevere ordini dalla testa, la base per cui era un memo o una dichiarazione. L'istruzione può contenere una raccomandazione riguardante l'organizzazione della riqualificazione di un dipendente all'interno dell'azienda o un ordine per l'invio a un istituto scolastico che forma specialisti in questo campo.
Dopo aver completato l'allenamento,un dipendente è certificato, durante il quale viene determinato se il suo livello di conoscenza e formazione soddisfa gli standard necessari per aumentare lo scarico. Di norma, viene creata una commissione con l'ordine appropriato, che ha il diritto di certificare e certificare il livello della qualifica del dipendente e, a sua volta, deve necessariamente familiarizzare con i requisiti dell'ETC, poiché vengono utilizzati per l'attestazione. La commissione può essere creata sia dai dipendenti dell'impresa, sia dagli esperti invitati di varie scuole tecniche o dal centro per l'impiego. Nel corso di attestazione, il dipendente deve eseguire in modo indipendente il lavoro professionale necessario prescritto nella guida per la qualificazione tariffaria.
Dopo il lavoro pratico saràcompletato e l'esame sarà superato con successo, viene emesso un ordine per assegnare un grado, che indica la data della sua entrata in vigore. Dopo che l'ordine è firmato dal capo, deve essere presentato per la firma e la familiarizzazione al dipendente. Quindi i voti vengono fatti nella lista personale, nella scheda personale e nel libro dei lavori del dipendente.
